Eigen bedrijf? Onderzoek hoe het zit met pensioenaanspraken na scheiding

Als u gaat scheiden moeten er allerlei zaken worden ontvlochten. Bijvoorbeeld ten aanzien van pensioenaanspraken. Zeker als u een eigen onderneming heeft, is het zaak dit goed uit te zoeken. Pensioenexpert Eric de Bruijn zet op een rij waar u aan moet denken.

Twee pensioenwetten die verdeling bij scheiding regelen

Het onderwerp ‘pensioen’ is, zo leert de ervaring, niet het eerste waar men aan denkt bij een scheiding. Er wordt meestal voorrang gegeven aan afspraken rondom alimentatie, woning en kinderen. Toch is het voor u als ondernemer belangrijk dat u goed nadenkt hoe het pensioen wordt verdeeld als u gaat scheiden.

In Nederland zijn er twee wetten die bepalen hoe de ex-partners de zaken rondom pensioen moeten regelen:

1. De wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Deze wet gaat over het ouderdomspensioen, dat wordt uitgekeerd op het moment dat de partner de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
2. De pensioenwet. Deze wet gaat – onder meer – over het partnerpensioen, ook wel nabestaandenpensioen genoemd, dat wordt uitgekeerd als de (ex)partner overlijdt.
   Als directeur van een onderneming die in de onderneming pensioen opbouwt, is alleen de eerste wet op u van toepassing. Deze wet geldt dan ook voor het partnerpensioen.

Wet verevening pensioenrechten bij scheiding

• Partners die scheiden krijgen volgens deze wet de helft van elkaars ouderdomspensioen, dat is opgebouwd tijdens de huwelijkse periode.
• Bent u directeur van een onderneming dan is uw bedrijf waarschijnlijk de pensioenuitvoerder; het pensioen zit in de bv, omdat dit fiscaal aantrekkelijk is. Uw ex-partner heeft volgens de wet recht op de helft van dit ‘papieren’ pensioen, ook al kunt u dit niet volledig uitbetalen in geld.
• In het echtscheidingsconvenant kunt u dan afspreken dat bepaalde vermogenscomponenten, zoals een woning, worden uitgeruild tegen een lager pensioenaandeel. Dit vereist wel deskundig financieel advies. De gehele situatie van ondernemingsvermogen én privévermogen moeten goed in kaart worden gebracht.
• Het overeengekomen bedrag aan pensioenuitkering kan uw ex-partner vervolgens onderbrengen bij een pensioenuitvoerder, die uitkeert op de pensioengerechtigde leeftijd.
• Als uw ex-partner overlijdt, heeft u in principe recht op een nabestaandenpensioen, dat is opgebouwd tot het moment van scheiden.
• In principe… omdat steeds meer pensioenuitvoerders – inmiddels zo’n 40% – deze regeling vanuit kostenoogpunt in hun voorwaarden hebben geschrapt.
• Check dus heel goed bij de pensioenuitvoerder hoe dit is geregeld en of er wordt uitgekeerd na overlijden.

Als ondernemer heeft u waarschijnlijk zowel ouderdomspensioen als nabestaandenpensioen in de bv ondergebracht. Ook voor het nabestaandenpensioen voor uw ex-partner geldt: win advies in van een expert, hoe afspraken na de scheiding kunnen worden gemaakt die recht doen aan beide partners.